Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses besoins, ses valeurs et d’analyser ses compétences afin de définir un projet professionnel.
Ce projet professionnel doit lui permettre d’améliorer son niveau de satisfaction au travail mais aussi de développer son employabilité et de sécuriser son parcours. Il s’accompagne d’un plan d’action permettant de le mettre en œuvre.
Faire le point sur son parcours, sa situation professionnelle et ses motivations afin de construire son projet professionnel.
Se réapproprier son parcours en vue d'une évolution (de poste, en entreprise, ou vers un autre secteur) ou reconversion.
Elaborer un ou des projets réalistes et réalisables et en lien avec le marché de l'emploi
Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires inscrites au Code du travail.
(1) PHASE PRÉLIMINAIRE :
a. Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire
b. Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin
c. Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
(2) PHASE INVESTIGATION :
a. Diagnostic professionnel :
- Faire le point sur ses expériences professionnelles, formations et compétences acquises
b. Tests d’orientation et de personnalité :
-Explorer vos valeurs, vos atouts, vos aspirations, vos ressources et vos savoir-faire
-Prendre conscience de vos ressources et potentiels personnels et professionnels
c. Définir une stratégie de recherche :
- Analyser vos choix et leur faisabilité
- Identifier les voies professionnelles, leur accessibilité et leur faisabilité
(3) PHASE DE CONCLUSION :
a. De s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
b. De recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
c. De prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences
d. Remise de synthèse et évaluation de la prestation
L’ENTRETIEN DE SUIVI - 1h
a. Impact du bilan sur la vie professionnelle et analyse des conditions de mise en œuvre
b. Redéfinir des actions correctives
(en présentiel ou en distanciel)
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990,00 €Prix
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